Un asistente fraccional (unas 80 horas al mes) cubre unas 4 horas de cada día laborable: suficiente para filtrar el correo, agendar y preparar reuniones de un directivo. Un asistente dedicado (unas 160 horas al mes) cubre la jornada completa y se ocupa del correo, la agenda, los viajes y los seguimientos de principio a fin. Si delegarías más de unas 20 horas de trabajo a la semana, elige dedicado.
Lo que te dan 80 y 160 horas al mes
| Fraccional | Dedicado | Ejecutivo | |
|---|---|---|---|
| Horas | 80 al mes (unas 4 h por día laborable) | 160 al mes (jornada completa) | 160 más cobertura ampliada |
| Cliente típico | Fundadores y directivos sin equipo | CEO y equipos de dirección | Alta dirección y family offices |
| Correo | Filtrado y borradores en horarios fijos | A su cargo todo el día | A su cargo, también a primera y última hora |
| Agenda | Agendamiento y control de conflictos de horario | Control total con varias zonas horarias | Control total, varios directivos |
| Tiempo de respuesta | En el día | Dentro de tu horario | Horario ampliado |
| En Hedly | Asistente certificado, herramientas de IA básicas, reporte semanal | Agentes de correo, agenda y resúmenes previos configurados, revisión mensual | Asistente sénior bilingüe, capa de IA completa con modos de aprobación y registro, revisión trimestral |
Todos los planes de Hedly son mes a mes, sin costo de inicio y con reemplazo incluido.
Señales de que necesitas un asistente dedicado
- Recibes bastante más de 100 correos al día. Como referencia, el Work Trend Index 2025 de Microsoft sitúa al trabajador promedio en 117 al día; los directivos suelen recibir más.
- Tu semana tiene reuniones externas seguidas, a menudo en varias zonas horarias.
- Viajas al menos una vez al mes.
- Preparas reuniones de directorio, con inversores o con tu comité de dirección cada semana, no cada trimestre.
- Esperan respuesta en menos de una hora durante tu jornada, no al final del día.
- Tu asistente también apoyaría a una o dos personas de tu equipo.
Señales de que te basta con fraccional
- Sobre todo quieres que filtren el correo y redacten respuestas dos o tres veces al día.
- Tienes pocas reuniones externas a la semana y viajas de vez en cuando.
- Sigues escribiendo tú los mensajes importantes y quieres ayuda con todo lo que los rodea.
- Quieres empezar con poco y ver el reporte semanal antes de sumar horas.
Una prueba de una semana antes de decidir
- Durante cinco días laborables, anota cada tarea que podría haber hecho otra persona: correos, agenda, viajes, búsquedas, seguimientos, gastos.
- Apunta los minutos al lado de cada una. Sé honesto con las pequeñas: suman.
- Suma la semana. Menos de unas 20 horas apunta a fraccional; más de 20, a dedicado.
- Agrega un 20–30 % si también quieres trabajo proactivo: resúmenes antes de cada reunión y seguimiento después.
Empezar en fraccional y subir
Muchos directivos empiezan en fraccional y pasan a dedicado cuando el asistente ya conoce sus preferencias y el reporte del viernes muestra cuánto se está resolviendo. Como los planes de Hedly son mes a mes, no te quedas atado a la primera elección. Compara los planes o lee cuánto cuesta un asistente ejecutivo.
Preguntas frecuentes
01¿Cuántas horas tiene un asistente ejecutivo fraccional?
En Hedly, unas 80 horas al mes, unas 4 horas de cada día laborable.
02¿Un asistente fraccional puede trabajar en horarios fijos?
Sí. La mayoría trabaja en bloques fijos dentro de tu jornada, por ejemplo a primera hora y después del almuerzo, para que el correo esté filtrado antes de que empieces.
03¿Un asistente dedicado puede apoyar a varias personas?
Sí, normalmente a un directivo y a una o dos personas de su equipo. El plan Dedicado de Hedly está pensado para CEO y equipos de dirección.
04¿Puedo cambiar de plan más adelante?
Los planes de Hedly son mes a mes, así que puedes pasar de fraccional a dedicado, o al revés, según cambien tus necesidades.
Fuentes
Publicado: · Actualizado:
